员工手册

Y U A N G O N G S H O U C E
合肥鼎鑫模具有限公司  

目 录 

前言

第一章 公司简介

第二章 员工素质要求

第三章 劳动条列

第四章 福利待遇

第五章 公司其他规则

第六章 奖惩制度

第七章 班长职责

第八章 安全制度

第九章 修订  

前言 

员工同志们：

热忱欢迎您加入鼎鑫模具公司员工行列。

“客户至上、诚信为本、追求卓越、创新务实”是我们的经营理念；“为客户创造价值，为员工创造利益”是我们永远的追求；“价值为尊，利益共享”是企业文化的精髓。

在鼎鑫模具公司里，遵守各项规章制度、熟练掌握岗位技能、具备良好的团队精神和自觉维护公司声誉的员工将得到肯定与欣赏。

您对公司的认同和对工作的投入是我们成功的基础，也是您得到个人发展平台的机会。作为公司的一员，您的每一次努力将会被公司铭记和肯定。我们共同期待着您在这个团队中的每一次进步和成长。

预祝您能成为本公司的一名优秀员工。 

鼎鑫模具有限公司

第一章 简介

一、公司概况

鼎鑫模具公司是从事模具设计制造、机械零件精加工的高科技公司。公司位于合肥市望城店工业区，拥有优秀的数控及模具专业技术人员、精良的数控加工设备，承接模具制造和零部件精密加工业务。公司是众多大型企业的合作伙伴,在行业内极具竞争力。

二、经营宗旨

以先进的技术和科学的管理，给公司带来良好的社会效益和经济效益。

为此，本公司将锐意进取，开拓经营，努力进步，把公司办成具有先进水平的精密制造企业。同时，尽心培育专业人才，鼓励员工不断改进以提高工作绩效。

三、公司组织机构

鼎鑫模具有限公司是总经理负责制，下设营运和行政管理、销售、财务、生产、技术等部门，实行扁平化的管理制度。

第二章    员工素质要求 

1．准则

公司声誉重于一切。

2．工作精神

整洁：始终保持个人和公共环境的清洁卫生。

责任：全心全意，一丝不苟地做好本职工作。

公德：爱护公共财物，节约公司资源。

协作：以协作精神，真诚合作，共同努力实现公司经营目标。

礼貌：待人处事要温文尔雅，和颜悦色。

3．道德规范

文明、服从、耐劳、守时、诚恳、敬业、乐业。

4．牢记：

A．“价值是我们的根本，而质量是价值的基础，没有质量就没有价值。价值为尊就是质量为尊，质量高于一切”——这是我们对质量的理解。

B．“优良质量下的效率最大化”——这是我们对工作绩效的理解。

C．下级服从上级，上级尊重下级。

D．强调团队精神，没有好的合作就没有好的绩效。

第三章    劳动条例

1． 招聘

（1）本公司招聘员工的主要原则是观察其对应聘的岗位是否适合。凡具有一定专业知识，身体健康，服从领导，遵守纪律，通过考核，体检后，符合录用条件者，均有被录用可能。

2． 试用期

新招收、招聘员工一般试用一至三个月，试用期自试岗合格后算起。试用期满，办理录用手续；试用不合格将终止试用，予以辞退。

3．工作时间

员工工作时间按国家有关规定执行，实行综合计时工作制（用膳、更衣时间除外），平均日工作时间8小时，特殊工种除外。

4．工资

（1）公司根据员工的职务、职责、岗位及工作表现和能力等情况，确定工资标准，尽量做到公正、合理。

（2）公司将根据经营情况制定考核指标。全面考核员工，奖勤罚懒，拉开档次。

（3）内部调动时，如本人调动后的工资与原职位的工资标准不同，工资将按新职位作相应调整。

（4）同行业同工种的人员在新进厂时（有职务除外）参照本公司岗位工资标准确定。

（5）每月按固定时间发放工资，如遇周末或法定假期，则延后一天发放，特殊情况除外。

（6）加班工资按本人单小时工资的120%发放，重大节日加班按300%发放。计件岗位加班工资按公司计件工资细则发放

5．调岗与晋升

（1）根据公司工作需要，员工可被调动到公司其他岗位工作。员工必须服从上级的调动。

（2）实行管理人员聘任制。职务能上能下，工资能升能降，工资标准随职务的变动而变动。

6．辞职与离职

（1）员工要求辞职的，应提前30天提出书面申请；经批准后，按有关规定办理辞职手续。如不履行正当手续自动离职的，公司将扣除工资。

（2）凡由公司出资培训或派出学习的员工，工作未满规定年限，提出辞职或自行离职的，应向公司补缴培训费用。

(3) 员工离职时，必须办妥离厂手续，包括移交有关公司工具、资料等，若被遗失须照价赔偿。

第四章   福利待遇

1． 公假

（1）法定假日：按有关规定执行。

（2）婚假：符合国家规定的结婚条件且进厂时间满一年的员工可享受3天婚假，支付工资，3天以上部分按日工资扣除。

（3）产假：进厂满两年且符合国家计划生育规定的女员工休产假按公司相关规定办理。男员工第一胎可享受3天护理产假，支付工资，3天以上部分按事假扣除。

（4）丧假：员工直系亲属（系指配偶、父母、公婆、祖父母、子女）去世，可享受丧假3天，支付工资，3天以上部分按事假扣除。

2． 病假

（1）病假须持三级以上医院的病休证明，其病休时间经经理以上领导审批后生效。

（2）病假每天扣除日平均工资的50%，病假必须履行请假手续，否则按旷工处理。请假手续需附有三级医院病假证明和医药发票，否则按事假处理。

3． 事假

员工无正当理由，不得请事假。如有特殊情况须请假，必须提前1天提出申请，经经理以上领导审批后生效。事假期间扣除日工资的120%。

4.  旷工

员工无正当理由，无故缺勤，或因请假未经批准的按旷工处理，扣除日工资的300%，因空岗造成损失的将追究当班人的责任。

5.   工伤

员工因工负伤后，应立即向经理报告并尽快去指定医院确诊，治疗期间的工资待遇及医药费符合国家有关条例的，可享受工伤待遇。因违反操作规程所导致的工伤，将根据公司规定追究相关责任人的责任。

6.   膳食

员工餐厅供应当值员工膳食,员工就餐必须严格遵守用餐规定。

7.   员工住宿

（1）公司酌情为确有需要的员工提供住宿。

（2）住宿员工需保持宿舍干净整洁，不得留宿非本公司人员。

（3）住宿员工水电费按平均公摊原则在本人工资中予以扣除

（4）离职时三日内需清理完个人用品，交还宿舍钥匙，

8.   员工培训

因工作需要，公司对员工进行培训，受训人员必须签订合同，在合同期内为公司服务，否则须赔偿培训费用。

第五章     公司其它规则

1． 个人资料

（1）员工所填写的各类有关表格，应如实将正确资料填上，做到忠诚老实，不隐瞒，不造假。

（2）为避免有关资料不真实而导致日后员工正当权益的损失，员工本人及家庭成员有关记录的变化，例如：迁移地址、婚姻状况、学历、分配、调动、晋升、出国、生育及涉及刑事、行政判决处理等，均应在5日内告知办公室。

（3）如有隐瞒，虚报造假，一经发现或由此而产生的一切后果，一律由本人负责，公司有追究责任和做出处理的权力。

2．工服

（1）公司将根据员工岗位及工作需要，按规定发给员工工作制服。

（2）员工穿着必须保持整齐、清洁、端庄、大方，上班时必须按规定穿着工作服。

（3）离职必须将工服交回。如有遗失原价赔偿。

3．员工更衣柜

（1）员工更衣柜专为存放工服而设，不得存放食物或其他物品，并应保持整洁。

（2）员工不可将贵重物品存放在衣柜内，若丢失，公司将不负任何责任。

（3）员工所用更衣柜不得私自换锁或加配，不得私自转让或对换更衣柜，若有遗失，应立即报告，并须按规定办理交费更换手续。公司可随时选择最少两名主管人员同时检查员工更衣柜。员工离职时应将衣柜清理并在三天内将更衣柜钥匙交还，否则公司将对柜内的物品全权处理。

4．工量具及劳保用品

（1）公司按岗位需求为员工配发各类工量具及劳保用品，员工需妥善保管，离职均须交回。在规定期限内若有损坏或遗失一律按规定赔偿。各类工量具（如扳手、卡尺、百分表等）使用期限为两年。

（2）若有遗失或损坏，应立即报告职能部门，申请办理补领手续。

5．安全制度

（1）未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司资料，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员。

（2）未经批准，员工不得私自带人在厂区内参观或逗留，工作期间不接受外人来访。

6．爱护公司财产，维护环境卫生

（1）爱护公司的一切工作器具，注意所有设备的定期维修、保养。节约用水、用电和易耗品，严禁拿用公物。

（2）员工如蓄意或因疏忽而致公司财物、器具损坏，公司可根据所损坏物品价值扣除员工薪水以作赔偿。员工如犯有盗窃行为，将被立即开除，情节重大者送公安机关处理。

（3）养成讲卫生的习惯，不随地吐痰、丢纸屑、果皮烟头和杂物。如在公共场所发现有纸屑、果皮等物，应随手捡起，以保持公司内清洁优美的环境。

第六章     奖惩制度

1． 员工奖惩条例

（1）奖励条件

①对改革公司管理，提高质量有重大贡献者。

②在公司工作中自觉奉献、兢兢业业，创造优异成绩者。

③节约开支，降低成本显著者。

④发现事故苗头及时处理，防止重大事故发生者。

⑤提出合理化建议，并经实施有显著成效者。

⑥从事技术革新，产品创新，设备改造，取得明显成效者。

⑦其他对公司有重大贡献者。

（2）奖励种类

根据实际情况，给予受奖员工通报表扬、嘉奖、授予优秀员工称号的奖励。

（3）奖励方式

除即时给予受奖员工口头表扬、奖金、加薪、通报，年终评比发放奖金、奖品及证书外，也可组织优秀员工旅游、参观、考察。

2． 考评细则

①一般细则（每项20元）：

A．当班衣冠不洁，着装不规范。

B．作业时间串岗闲聊、玩手机等与工作无关的事。

C．机床交接班记录不规范，机床保养点检表单项异常。

D．各类物料、物品不轻拿、轻放，乱扔、乱放。

E．在作业现场吃东西，随地吐痰，乱丢纸屑，在墙上涂写，坐或睡在设备、物料上等。

F．材料、工装、产品乱放，衣服、雨具等私人物品没有放置在规定区域。

G．下班未关空调、灯、水、气等。

K．工作不慎，遗失或损坏公司财产（情节较轻者）。

L．不按规定使用更衣柜，或在更衣柜内存放食物、饮料及贵重物品。

M．不按公司规定时间提前就餐。

N．在工作时间无故吹口哨、嬉笑奔跑，在工作场所双手插入口袋。

P．其他与上述条款性质类似的轻微过失违纪行为。

②关键细则（每项30—50元）：

A．无故迟到早退5分钟以内（含），罚款5元；10分钟内(含)，罚款10元；半小时内(含)，罚款20元；一小时内（含），罚款30元。超过一小时按半天旷工处理、超过4小时按1天旷工处理。

B．未经批准擅自调换班次的。未经批准，员工私自带人在厂区内参观或逗留。

C．工件加工无工艺文件或书写错误，程序编写不规范，刀具选用不合理。

D．操作工掌握、执行工艺不到位。控制点质量记录混乱，涂改。

E．不配合质检员工作，对质量检查持消极态度。

F．擅自离开工作岗位5分钟以上或借故怠工。

G. 操作工不按工艺文件操作。

H．不按刀具管理规范操作，造成刀具损坏。

I．刀、工、辅具无台帐，无领、借用记录，账实不符。

J. 异常情况未及时采取措施，无原因分析。

K. 检验标记不明确、错、漏。

L．未经批准，自作主张，造成不良后果（视情节轻重定）。

M. 电源线、电话线、信号线、接线板凌乱

N. 行吊斜拉起吊、工件高吊行车等违规操作

O. 各种线体裸露，开关失灵、无效

P. 未经事先申请许可，乱拉临时线路

Q. 上述条款性质类似的过失违纪行为。

③重大细则（单项100-200元,视实际加大奖惩力度）：

A．当班不听从班长安排调配的，夜班睡岗的，睡岗一次处罚200元。

B．未经批准在公司内动火、玩火或无故动用消防设备的。

C．厂区内违章吸烟一次处罚100元，在数控机床边、易燃易爆等危险场所违章吸烟加重处罚。

D．偷带公司物品出厂（情节严重，将另行处理）。

E．酒后上班，在工作时间内饮酒、赌博或打架。

F．违反设备操作安全规程，违规使用电器。

G． 员工无正当理由严禁不服从调动和领导安排、不按时到新岗位工作含消极怠工或辱骂管理人员。

H．蓄意破坏，损坏公物或同事物品。

I．批量加工不执行首检和节点抽检，造成批量报废加大处罚。

J．首件检验敷衍了事，未发现问题。

K. 首件不合格，强行生产。（造成重大损失的，将另行处理）。

L．错检、漏检、发生误判。

M．操作工野蛮操作，造成刀具，工量具报废的。

N．其他与上述条款性质类似的严重过失违纪行为。

④重大过失（300-500元，严重者责令立即停工停薪，解除劳动关系）：

A．偷盗损坏公司或同事财物的。

B．污辱、漫骂、殴打同事的。

C．用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据，中饱私囊。

D．将公司的物品、工具、材料设备、器材等私藏、私带、私分的。

E．不服从正常调动。对抗正确的业务督导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作程序。

F．触犯国家法律、法规被司法机关处以拘留、审查、判刑等处理的。

G．经常违反公司规定，屡教不改。

H．违反安全规定，性质严重并造成重大后果。

I．未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业。

J．玩忽职守，造成严重后果。

K．贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。

L．有意向外单位泄露公司内的机密文件、资料、数据，使公司利益遭到损害或仿造公司文件谋取私利。

M．当班时聚众闹事，煽动及参与殴打事件或煽动员工集中怠工等活动。。

N．旷工按300%扣除日平均工资，一个月内累计旷工3天（含）者公司予以辞退。

O．其他与上述条款性质类似的重大过失违纪行为。

   特别条款

A 此考评为奖罚共用体系；做的好奖励、做的差处罚。奖励和罚款从责任人当月工资中体现。

B 对于违反规定的员工，除对违规人员进行处罚外，其直接领导也将视情况负连带管理责任。

C 员工奖励不封顶。

第七章     班长职责

班长是公司基本管理者，是公司的中流砥柱，为加强车间生产管理，提高工作效率，充分发挥班长的作用，在以上制度的基础上特制定班长工作职责。

1． 生产任务

（1） 班长根据公司的生产计划，布置好每台机床的工作任务。当班操作人员要服从班长安排。

（2） 严禁操作人员离岗、睡岗，或让机床空运行。

（3） 晚班要合理安排保证每台机器任务饱满，确实无任务可安排员工休息；监督班组成员遵守公司规范。

2． 机械保养

（1） 监督班组成员做好机械保养工作，严格按机床点检表实施保养及交接班工作。

（2） 每天早晨检查润滑油缸、排放汽缸存水，机床滤油网每班次白班第一日早晨清洗一次。

（3） 刀工夹具按规定摆放整齐，不随意乱放。

3． 技术指导

（1） 班长有职责传授组员加工技术及工作技巧，帮助组员提高技术水平。

（2） 指导组员正确的装卸刀具和刀片，尤其新员工更要加强指导。

（3） 认真检查组员操作是否正确，及时处理组员遇到技术问题，保证产品质量。

（4） 监督并帮助组员首件检验，协助质检员巡检和抽检。

4． 安全节能

（1） 班长负责组员机械操作安全和生活安全工作。

（2） 严格督促组员按照操作规范执行，防止机床和刀具损坏。

（3） 晚班尤其要注意安全，人离开后不允许在厨房烧开水。

（4） 严禁组员带外来人员进入厂区。

（5） 及时关闭水、电、气，做到人走灯灭。

5． 刀具管理

（1） 班长协助组员做好刀具领用记录，用后归还原位。

（2） 刀具工具摆放整齐，各就各位，一目了然。

（3） 刀具工具损坏和异常及时报告，并知会接班班长和操作工。

        以上管理规定不仅是对班长职责要求，也是对班组成员的行为规范。班组成员应积极配合班长做好班组建设。

出现违反规定行为，除对直接责任人施以处罚外，同时对当班班长处以连带处罚（直接从班长津贴中扣除）。班组成员不服从班长依照职责进行管理的，对责任人加倍处罚。

第八章     安全制度

为确保公司和员工的生命财产安全，每位员工要牢记安全第一，必须严格遵守公司的安全守则和防火措施。

1.   安全守则

（1）严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程，熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记机床的紧急处置方法。不得擅自动用和挪用各种消防设施、设备和消防工具。

（2）熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“谁主管、谁负责、谁在岗位谁负责、谁操作谁负责”的安全岗位责任制。

（3）遵守车间“禁止吸烟”的规定，严禁把烟蒂或其它燃烧物扔在机床边。公司内的任何地方不得堆积废纸、杂物或其它易燃物品，以杜绝易燃源。任何员工发现危及安全的事件应果断处置、立即报告。

（4）严禁滥用各种电器设备和乱拉电线。如发现电线松动、磨损、折断或电源插座和电器破损等其它险情，应立即报告，以便及时处理。

（5）不得在厨房附近放置易燃易爆物品。食堂人员上班前必须检查燃气管道、灶台、开关等设施的安全状况，发现泄漏，应立即关闭阀门，立即报告修理。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。

（6）严禁将枪支弹药、剧毒物品、易燃易爆物带进公司。

（7）不准将大量现金和贵重物品带入公司，不准存放在办公室或更衣柜内。

（8）未经有关部门批准，员工不得在公司内和员工宿舍留宿他人。

（9）严格遵守国家的各项法规、法令、条例。发现违法行为要及时报告，对包庇和知情不报者，由有关部门予以处理。

2.  灭火程序

（1）出现火情应立即报告公司领导，重大情况应第一时间拨打火警电话（119），报警时讲清火警的具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和单位。

（2）利用现场灭火器材积极灭火。并隔离易燃物品。

（3）若火势可导致生命危险时，应协助及指导有关人员由安全通道撤离现场。

（4）听从消防人员和有关领导的指挥。

3.   紧急事故

（1）在紧急情况下，如台风、火灾、爆炸等，员工必须服从公司领导的指挥。

（2）全体员工必须鼎力合作，见义勇为，全力保护财产及员工的生命安全。

（3）机床加工中发生意外（如断刀，碰撞等），应迅速按下紧急停止钮、切断动力源，人员保持安全距离，密切观察，立即报告相关人员迅速进行处理并警告无关人员勿接近危险区。严禁自作主张，擅自处理。

4.   人身安全

（1）自觉接受安全教育，增强安全意识。

（2）严格遵守道路交通管理法规、条例。

第八章    修订与解释

1．本手册依据国家有关的法律法规及有关规定而订立，如有争议，则以国家规定为准，公司将根据管理及发展需要可随时进行修订。

2．本《员工手册》由公司授权总经理办负责解释。 

签  认  书 

致 鼎鑫模具有限公司

本人已收到本公司《员工手册》，经阅读已完全了解并接受其全部内容。本人愿意遵守该手册及公司的有关规章制度，维护公司利益。如有违反，本人愿意接受相应的处理，并承担由此而产生的一切后果。

员工签认 ：                    

身份证号码：                   

签认日期：                     

鼎鑫模具有限公司员工手册.doc